Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG

Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG

Leitbild und Verbandszugehörigkeiten

Leitbild

Die Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG ist eine rechtsfähige Einrichtung der betrieblichen Alters­ver­sorgung. Sie gewährt Arbeitnehmerinnen und Ar­beit­neh­mern bzw. deren Hinterbliebenen einen Rechtsan­spruch auf Leistungen. Ihr obliegt die sichere Verwaltung von Ver­sor­gungs­kapital aus der originären, vom Arbeitge­ber fi­nan­zier­ten betrieblichen Alters­versorgung. Zusätzlich wird ihr von den Beschäftigten direkt Kapital zum Zweck der Umwandlung von Entgelt in Alters­ver­sor­gung anvertraut. Aufgrund ihrer besonders wichtigen Aufga­be – der Sicherstellung eines bedeutenden Teils der Al­ters­vor­sorge – hat sie ihre Unternehmenskultur in diesem Leitbild zusammengefasst und betrachtet dieses als Basis ihrer unternehmerischen Handlungen.

Werte

Werte

Werte

Gemeinsamkeit
Die Pensionskasse ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Arbeitgeber und Beschäftigte sind Mitglieder einer starken Risiko-Gemeinschaft. Die Mitglieder sind nicht nur Versicherungsnehmer, sondern auch Eigentümer. Sie werden repräsentiert durch das Organ der obersten Vertretung. Gewinninteressen außen stehender Dritter (z.B. Aktionäre) muss die Pensionskasse nicht befriedigen.
Selbsthilfe, Selbstverantwortung, Selbstverwaltung
Die Pensionskasse ist ein Bestandteil der genossen­schaftlichen Organisation. Sie nimmt auch nur Mitglieder auf, die dieser zugehörig sind bzw. nahe stehen. Auch die Pensionskasse identifiziert sich mit den Grundsätzen der genossen­schaftlichen Identität in Form der Selbsthilfe, der Selbstverantwortung und der Selbstverwaltung.
Transparenz
Die Pensionskasse betreibt für ihre Mitglieder eine offene Informationspolitik. Sie erleichtert die Informationsgewinnung über sie insbesondere im Rahmen ihres Auftritts im Internet und durch das persönliche Gespräch.

Strategie

Langfristigkeit
Obwohl die situativen und gesetzlichen Rahmen­bedin­gungen einem ständigen Wandel und permanenter Veränderung in immer kürzeren Zeiträumen unterliegen, haben Versicherungsverträge oftmals eine Laufzeit von mehreren Jahrzehnten. Eine langfristig durchdachte Unternehmensentwicklung ist für die Pensionskasse daher von entscheidender Bedeutung. Sie zieht diese einer kurzfristigen Gewinnoptimierung vor.
Verantwortung
Die Pensionskasse bezieht Prämieneinnahmen der Arbeitgeber. Ihr fließen jedoch auch in erheblichem Umfang Leistungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer direkt zu (Entgeltumwandlung, Riester- und Rüruprente). Obwohl die Eigenbeiträge der Beschäftigten in den rechtlichen Rahmen der betrieblichen Altersversorgung eingebettet werden, sind sie wirtschaftlich der Privatsphäre der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zuzuordnen. Somit obliegt der Pensionskasse vielfach die Verwaltung des gesamten Teils der Altersversorgung, welcher über den Anteil der Sozialversicherung hinausgeht. Die Pensionskasse ist sich dieser ganz besonderen Verantwortung bewusst.
Kompetenz und Vertrauen
Die Pensionskasse setzt als Arbeitgeber auf qualifizierte, motivierte und zur Leistung bereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie unterstützt deren zielgerichtete Weiter­bildung. Respekt, Fairness und Vertrauen kennzeichnen die Zusammenarbeit. Die Pensionskasse fördert das eigenverantwortliche Handeln ihrer Beschäftigten und deren direkten Kontakt zu den Mitgliedern der Kasse.

Ziele

Unabhängigkeit und Selbständigkeit
Die Pensionskasse ist unabhängig und selbständig. Die technische Infrastruktur zur Verwaltung der Ver­sicherungs­bestände wird kontinuierlich ausgebaut. Soweit der Kasse dies sinnvoll erscheint, nimmt sie fremde Dienst­leistungen in Anspruch. Die Pensionskasse wird weiterhin selbständiger Ansprechpartner für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung bleiben. Sie ist insbesondere für die Unternehmen der Genossenschaftsorganisation tätig.
Wachstum
Die Pensionskasse strebt ein gesundes und nachhaltiges Wachstum an.
Der Charta der Vielfalt e. V. ist die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen Deutschlands. Das Herzstück des Vereins ist die Urkunde „Charta der Vielfalt“, die zur Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitskultur 2006 gemeinsam von Unternehmen und Politik ins Leben gerufen wurde. Im Januar 2011 wurden die Aktivitäten in einen Verein überführt. Unterstützt wird die Initiative von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus, Reem Alabali-Radovan. Bundeskanzler Olaf Scholz ist Schirmherr des Charta der Vielfalt e. V.
Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und dass alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren.
Mehr als 6.000 Organisationen haben die Charta der Vielfalt bis heute unterzeichnet. Die Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG ist eine von ihnen. Wir alle setzen uns damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Die Pensionskasse bezieht ihren Ökostrom von der Unterfränkischen Überlandzentrale eG. Der genossenschaftliche Energielieferant versorgt seine rund 55.000 Kunden seit mehr als einem Jahrhundert zuverlässig mit Strom. Die Unterfränkische Überlandzentrale eG und die Pensionskasse sind Teil der genossenschaftlichen Familie.

Verband

Verband

Ihr direkter Kontakt

Montag bis Donnerstag
von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr und
Freitag
von 09:00 Uhr bis 12:00 Uhr

Tel.: +49 89 288 138-0
Mail: info@pkgeno.de
Presseanfragen per E-Mail an: presse@pkgeno.de

Besuchen Sie uns auf LinkedIn
Der Charta der Vielfalt e. V. ist die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in Unternehmen und Institutionen Deutschlands. Die Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation VVaG ist eine von ihnen. Wir alle setzen uns damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Die Pensionskasse bezieht ihren Ökostrom von der Unterfränkischen Überlandzentrale eG. Der genossenschaftliche Energielieferant versorgt seine rund 55.000 Kunden seit mehr als einem Jahrhundert zuverlässig mit Strom. Die Unterfränkische Überlandzentrale eG und die Pensionskasse sind Teil der genossenschaftlichen Familie.