Als eine der ersten Versorgungseinrichtungen Deutschlands dehnte die Pensionskasse den Versicherungsschutz auch auf Lebenspartnerschaften ohne Trauschein aus.

Ein wegweisender Schritt für Gleichberechtigung in der Altersvorsorge

Am 1. Januar 2002 trat das „Gesetz zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur Förderung des kapitalgedeckten Altersvorsorgevermögens“ (Altersvermögensgesetz, AVmG) in Kraft. Dieses Gesetz war ein Meilenstein für die private und betriebliche Altersvorsorge in Deutschland – und für uns als Pensionskasse der Genossenschaftsorganisation ein Anlass, eine zukunftsweisende Entscheidung zu treffen.

Mit der Einführung unserer neuen Tariffamilie „AVmG“ erweiterten wir den Versicherungsschutz für unsere Versicherten und integrierten eine Partnerrente, die erstmals über traditionelle Ehemodelle hinausging.

Mehr als nur Ehepartner: Die Erweiterung des Hinterbliebenenschutzes

Seitdem erhalten nicht nur Ehegatten, Kinder oder eingetragene Lebenspartner eine Hinterbliebenenrente, sondern auch unverheiratete Partner, die mit den Versicherten in einer eheähnlichen Lebensgemeinschaft leben. Die Voraussetzungen hierfür sind klar definiert:

• Die Partner müssen zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls in einer gemeinsamen Wohnung leben.
• Der gemeinsame Erstwohnsitz muss nachweislich seit mindestens drei Jahren bestehen.

Dieser Schritt war ein Novum in der deutschen Altersvorsorge und unterstrich unser Engagement für eine gerechte, moderne und vielfältige Versicherungswelt.

Ein starkes Zeichen für Diversität und Gleichberechtigung

Die Einführung der Partnerrente war für uns mehr als eine rein versicherungstechnische Entscheidung. Wir wollten ein deutliches Zeichen setzen – für Gleichberechtigung, für Diversität und für einen wertschätzenden Umgang miteinander. Altersvorsorge sollte niemanden benachteiligen oder ausschließen, sondern sich an den realen Lebensverhältnissen der Menschen orientieren.

Erfolgsmodell mit beeindruckender Wirkung

Dass dieser Schritt genau der richtige war, zeigte sich schnell: Innerhalb nur eines Jahres nach Einführung der Partnerrente stieg unser Versicherungsbestand um satte 70 Prozent – auf über 13.000 Personen. Diese Entwicklung verdeutlichte, wie groß der Bedarf an einer inklusiven und fairen Altersvorsorgelösung war.

Vielfalt bleibt unser Prinzip

Auch heute, mehr als zwei Jahrzehnte später, ist die Partnerrente ein fester Bestandteil unseres Tarifsystems. Unser Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt hört jedoch nicht auf. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass die Altersvorsorge mit der Gesellschaft wächst und neue Lebensmodelle abbildet – weil wir überzeugt sind:

• Gute Vorsorge ist für alle da.
• Vielfalt stärkt uns als Gesellschaft.
• Gemeinsam blicken wir in eine inklusive Zukunft.